Кейс: Наталья Волкова

Академия Наставничества

Контакты

Наталья Волкова

Снижение доли выбытия специализированного и высококвалифицированного персонала путем увеличения доли управленческих компетенций в компании
Снижение доли недополученной прибыли компании путем уменьшения текучести персонала

Запрос на Бизнес-Акселератор

HRD ООО Компания ТЕХНОТЕКС (российская нефтегазовая компания)

КЕЙС

17 лет в HR, из них 12 HRD
Победитель конкурса Лучший специалист по управлению персоналом 2024

ЗА 2 МЕСЯЦА В АКСЕЛЕРАТОРЕ

Новый проект по
строительству цеха на металлургическом комбинате

РЕЗУЛЬТАТЫ

Деньги

Текучесть

Текучесть высококвалифицированного персонала снизилась с 8,4% до 2%, а еще через месяц сократилась до нуля

Прямой экономический
эффект снижения текучести составил 2,2 млн.руб в
месяц

Экономия

2,2

Рост

10%

Рост управленческих компетенций по данным оценки составил 10%

Дополнительно было сделано:

Проведена оценка причин текучести персонала,
eNPC (индекс лояльности и вовлеченности),
выявлены факторы, связанные с недостатком
управленческих компетенций линейных
менеджеров

Проведена оценка управленческих компетенций
Определены «западающие» компетенции

Проведено обучение по развитию управленческих
компетенций 54 человек (линейный и средний
менеджмент, высокопотенциальные эксперты)

млрд

млн

Обученных специалистов получили повышение
на руководящие позиции в новые подразделения

Карьера

20%

Команда

Прирост высококвалифицированных технических специалистов на 32%

+132

человека

Прирост специалистов позволил открыть 2 новых инжиниринговых центра (г.Октябрьский, г.Подольск)

Инжиниринговые центры

Рабочие места

Новый контракт на проектно-
изыскательские и пуско-наладочные работы создал 56 новых рабочих мест

+56

человек

Регина Амирова

Руководитель проектов Департамента труда правительства города
Москвы

Специализация: Эксперт в области управления персоналом

Построение комплексной системы управления персоналом компаний
(поиск, привлечение, найм, наставничество, формирование и
развитие кадрового резерва, монетарная и немонетарная мотивация и
высвобождение персонала)

Развитие управленческих навыков линейного и среднего и высшего
менеджмента

Выпускник Kachagin university
Executive коуч
Член СКПЭ Сообщества коучей, психологов и экспертов
Член федерации профессиональных коучей и наставников

21 год в HR из них 18 лет на управленческих позициях
HRD активов Сибур, Роснефть, ИНК

Коуч Натальи в Бизнес-Акселераторе